Ir al menú de navegación principal Ir al contenido principal Ir al pie de página del sitio

Educación y Maternidad en la Equidad de Género dentro de los Hogares Mexicanos

Resumen

La equidad de género en términos de ingresos requiere analizar la dinámica dentro del hogar (espacio privado), ya que influye en las tasas de participación de las mujeres y en su desarrollo profesional (espacio público).  Con el objetivo de mostrar que la maternidad y la educación son factores determinantes para alcanzar la equidad de género en términos de ingresos, se realiza un análisis de varianza multifactorial. Primero se evidencia la persistente desigualdad de ingresos en el espacio público, independientemente del nivel educativo. Entonces, se analizan las diferencias estadísticamente significativas en la independencia económica de las mujeres entre grupos diferenciados por factores educativos y de composición familiar. Los resultados aportan evidencia estadística de que existe una penalización por maternidad en la independencia económica de las mujeres. Por una parte, la equidad económica dentro del hogar puede alcanzarse si no tienen hijos y las mujeres trabajan con educación ventajosa. Pero cuando tienen hijos, los hombres aportan más ingresos y las mujeres, menos, o dejan de trabajar. Conforme crecen, esta dependencia se va reduciendo, pero no recuperan el nivel de las que no tienen hijos. Este argumento afecta los ingresos promedio del mercado laboral.

Palabras clave

Equidad de Género, Desigualdad del Ingreso, Penalización por maternidad, Prima Educativa

PDF

Referencias

  1. Aguiar-Barrera, M. E., & Gutiérrez-Pulido, H. (2017). Desigualdad de género y cambios sociodemográficos en México. Nóesis: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 26(51), 2–19. https://doi.org/10.20983/noesis.2017.1.1
  2. Alarcón, D., & McKinley, T. (1994). Gender differences in wages and human capital: Case study of female and male urban workers in Mexico from 1984 to 1992. Frontera Norte, 6(12), 41–50. https://doi.org/10.17428/rfn.v6i12.1532
  3. Arceo-Gómez, E. O., & Campos-Vázquez, R. M. (2014). Evolución de la brecha salarial de género en México. El Trimestre Económico, 81(323), 619–653.
  4. Bennedsen, M., Larsen, B., & Wei, J. (2023). Gender wage transparency and the gender pay gap: A survey. Journal of Economic Surveys, 37(5), 1743–1777. https://doi.org/10.1111/joes.12545
  5. Berniell, I., Berniell, L., De la Mata, D., Edo, M., & Marchionni, M. (2021). Gender gaps in labor informality: The motherhood effect. Journal of Development Economics, 150, 102599. https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2020.102599
  6. Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995
  7. Borboa, L. G. C., & López, A. R. (2022). Diferencia salarial atribuida a la discriminación de género en México. Revista Venezolana de Gerencia, 27(100), 1645–1665. https://doi.org/10.52080/rvgluz.27.100.22
  8. Cerrutti, M., & Zenteno, R. (2000). Cambios en el papel económico de las mujeres entre las parejas mexicanas. Estudios Demográficos y Urbanos, 15(1), 65–95.
  9. Chłoń-Domińczak, A., Kotowska, I. E., Magda, I., Smyk-Szymańska, M., Strzelecki, P., & Bolesta, K. (2024). Labour market gender gaps and childcare policies in countries with different social investment strategies. Social Policy & Administration, 58(4), 583–604. https://doi.org/10.1111/spol.13031
  10. Ciaschi, M., Galeano, L., & Gasparini, L. (2021). Estructura productiva y desigualdad salarial: Evidencia para América Latina. El Trimestre Económico, 88(349), 77–106. https://doi.org/10.20430/ete.v88i349.1078
  11. Cortés, P., & Pan, J. (2023). Children and the remaining gender gaps in the labor market. Journal of Economic Literature, 61(4), 1359–1409. https://doi.org/10.1257/jel.20221549
  12. Delgado, Y. (2008). El sujeto: Los espacios públicos y privados desde el género. Revista Estudios Culturales, (2), 113–126.
  13. Epstein, G. S., Gafni, D., & Siniver, E. (2015). Even education has its limits: Closing the wage gap. Journal of Economic Studies, 42(5), 908–928. https://doi.org/10.1108/JES-02-2014-0028
  14. Goldin, C. (2024). Carrera y familia: El largo viaje de las mujeres hacia la igualdad. Taurus.
  15. Hofäcker, D., & König, S. (2013). Flexibility and work-life conflict in times of crisis: A gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy, 33(9–10), 613–635. https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2013-0042
  16. Ibarra López, I. (2019). La conformación de hogares con hijos en México: El papel del ingreso, la edad y la desigualdad salarial. Estudios Demográficos y Urbanos, 34(3), 535–567. https://doi.org/10.24201/edu.v34i3.1762
  17. Institute for Women's Policy Research. (2013). At current pace of progress, wage gap for women expected to close in 2057 (Quick Figure No. Q004). https://iwpr.org/the-gender-wage-gap-2013/
  18. Kleven, H., Landais, C., & Leite-Mariante, G. (2025). The child penalty atlas. Review of Economic Studies, 92(5), 3174–3207. https://doi.org/10.1093/restud/rdae104
  19. Melentyeva, V., & Riedel, L. (2025). Child penalty estimation and mothers' age at first birth (ZEW Discussion Paper No. 25-033). ZEW. https://kups.ub.uni-koeln.de/73304/
  20. Misra, J., & Murray-Close, M. (2014). The gender wage gap in the United States and cross nationally. Sociology Compass, 8(11), 1281–1295. https://doi.org/10.1111/soc4.12213
  21. Orraca, P., Aguilar, J. G., & Corona, F. (2023). Evolución y factores asociados con la participación laboral en México, 1960–2020. Problemas del Desarrollo, 54(214), 49–75. https://doi.org/10.22201/iiec.20078951e.2023.214.69983
  22. Popli, G. K. (2013). Gender wage differentials in Mexico: A distributional approach. Journal of the Royal Statistical Society: Series A (Statistics in Society), 176(2), 295–319. https://doi.org/10.1111/j.1467-985X.2011.01031.x
  23. Varela Llama, R., & Urciaga García, J. (2012). Diferencias salariales en México: Una perspectiva de educación y actividad económica. Revista de la Educación Superior, 41(162), 25–43.
  24. Weinberger, C. J. (2011). In search of the glass ceiling: Gender and earnings growth among U.S. college graduates in the 1990s. ILR Review, 64(5), 949–980. https://doi.org/10.1177/001979391106400506

Descargas

Los datos de descarga todavía no están disponibles.